派遣取説(トリセツ)
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派遣とアルバイトの違い

正規雇用ではない働き方の例
編集部

派遣とアルバイトの違い

正規雇用ではない働き方の例として、派遣とアルバイトがあります。 一見似ているようにも思えるこの2つですが、その違いは何でしょうか?

雇用形態

アルバイトは勤務先の企業の募集に直接応募し、面接などをした後に直接雇用契約を結びます。 一方、派遣スタッフは派遣会社と雇用契約を結び、派遣先から仕事内容の指示を受けます。つまりアルバイトの場合、雇用主は実際に働く企業で、派遣スタッフの雇用主は実際に働く企業ではなく、派遣会社となります。

派遣の特徴

直接雇用のスタッフと違い、派遣スタッフの業務内容や勤務地などはあらかじめ契約で取り決めがされた範囲で行うことになっています。 また、派遣の場合は営業担当が派遣スタッフの方の就業フォローをし、契約更新や派遣先企業との間でトラブルが起きた場合などは、派遣先の担当者と派遣会社の営業担当者の間で調整が行われます。 つまり、お仕事内容や残業などの面で、事前に聞いていた話と齟齬があると感じた場合、相談すべきは派遣先ではなく、自分が所属する派遣会社であるということです。 企業側に悪意がない場合でも、何かしらミスで約束が違っていたというようなケースもないわけではありません。そうした場合でも、派遣であれば気軽に営業担当に相談できます。契約状況の確認や派遣先企業への確認などもスムーズにおこなってくれるのです。

福利厚生は

派遣スタッフとアルバイトでは、給与体系や福利厚生も異なり、大手の派遣会社なら、福利厚生が充実している企業も多くあります。 例えば、年1回の健康診断や宿泊施設、フィットネスクラブなどを法人利用でお得に使える、スキルアップのための講座を無料もしくは安価で受講できる、などがあります。 また、派遣スタッフであれば、年末調整なども派遣会社が代行してくれますが、アルバイトの場合は自分で確定申告をしなければならないケースが多いようです。

時給

一般的に、派遣のお仕事の方が時給は高いものが多いようです。 もちろんアルバイトもお仕事内容によっては高い時給のものもあるかと思います。 しかし、同じ仕事分野で比べれば、派遣スタッフとアルバイトとの時給の差はかなりあると言えるでしょう。派遣スタッフ、派遣元企業に寄せられた信頼と期待を背負ってお仕事をするのです。

まとめ

安定して楽しく働きたいならでバイト、集中し稼ぎたいなら派遣といった感じでしょうか。

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